① 第一次面试，我是女生，面试的时候要带什么样的包包不带包包可以吗
可以选择带或不带。不过通常女生面试会带手机、钥匙、简历、化妆的还有些补妆的工具。东西多情况下建议还是带包好。1、颜色——选择黑色、白色、米色、棕色等（总之颜色不要太艳丽）；2、样式——样式比较简单的包，最好不用书包或双肩包（稍显稚嫩），可以选择手提或单肩背包；3、搭配——选择的包可以跟自身服饰搭配，否则会让面试官觉得不注重着装，不够重视面试；4、大小——若包可以放下A4简历不用折叠就将简历放包里，若包不够大，建议使用文件夹夹好简历，手持保障简历平整，可以给面试官一个好的印象；5、配饰——尽量不要挂小饰品在包外，简单大方最适宜。
② 电脑包是双肩的好还是手提的好
要看电脑的大小和重量
电脑包属于3C数码配件以及箱包产品类别，随着笔记本的出现而出现。用来装笔记本和公文资料的箱包。有电脑包和内胆包之分，海外通常叫"电脑商务袋、内袋"。电脑背包定制要注意什么问题？
1、背包对电脑的保护能力
电脑背包本就是为携带以及保护电脑而产生的，因此，电脑背包的保护能力如何非常重要。一款好的电脑背包必须具备防震防摔的功能，在背包不小心摔落或是冲撞的时候，可以起到保护电脑的作用。尤其电脑背包的底部是受到撞击和振动最多的地方，因此，防震防摔功能就要做得更好。
2、电脑背包的设计要时尚实用
好的电脑背包应满足人们的商务出行以及日常出行，这就对电脑背包的外观有所要求了，毕竟，电脑背包的外观关系到携带者的形象，太丑的自己都拿不出手，更不用说让客户看到了会怎么想。此外，电脑背包内部设计还要合理，装得下电脑的同时，还可以放进一些文件、手机、钱包等工作或生活用品，因此，对于电脑背包的容量要求就要大一点，内部收纳设计也要合理。
3、电脑背包定制要注意材质的选择
材质是电脑背包定制当中非常关键的一个点，材质可直接决定电脑背包的品质与档次，因此，定制电脑背包时，就要注意选择好一点的材质，保证电脑背包能够防水、耐磨等，以提高电脑背包的安全性，如果可以，还应给电脑背包加上防水罩，就算下雨天忘带伞，也不用担心淋坏电脑了。
产品特点：
一、随着科技和时代的发展，电脑包的款式已不仅仅是男式、女式，更多的中性包已陆续有推出。
二、尺寸10.6、12.1、13.3、14.1、15.2、15.4、17寸等包都已经面市;随着更多种尺寸的笔记本的推出，电脑包的厂商也在快速的推出相匹配的尺寸包;如今市面上一般还是以13-15寸的包为主。
三、材料(面料)有:各级别的弹道尼龙斜纹尼龙细文尼龙、强化多元脂布、锦纶、克维滋皮、真牛皮等.。
③ 为携带笔记本该买双肩背包还是手提包
为携带笔记本该买双肩背包。
双肩包的优点：最好是里面有内胆的双肩包, 可以保护笔记本。负重起来不明显，还可以装很多附件之类的安全，不易被飞车抢劫，对笔记本保护比较全面，一个适当的双肩背包，对个人形象也有帮助，是服饰的一个组件。
选购要点：
1、明确选择电脑包的目的
主要分为两种：普通电脑包和商务电脑包。普通电脑包较多考虑对电脑的保护；商务电脑包有电脑隔层和文件隔层，较多考虑文件和电脑外的商务物品的归类。
2、看电脑包的制作面料
密度越高的材质越耐磨，手感也较为顺滑，在防水防尘等性能方面也更好。所以在选购电脑包时，应尽量选择那些使用高密度材质的电脑包，这样才能充分保护笔记本。
3、口袋布局是否合理
在选择商务包时，要注意对细节的选择，商务包内部的小零钱袋、钥匙钩、插笔袋、文件袋、电脑隔层甚至香烟和打火机的口袋等是否设计和设计合理。
④ 职场新人该如何选择上班用的背包
作为上班背的通勤包包，设计简约大方是最基本的，其次它至少要有足够的容量以及非常耐用！因为工作性质的不同，大家对于包包的诉求也会不一样，在买包前一定要在脑袋里draft以下几个问题（认真思考 刀下留手） ：“我上班要带…. 这个包包装得下吗？”“emmm,背着它 挤地铁/ 赶公交/ 打车… 方便吗？ ”“这个好看是好看，有衣服搭吗？”前两个简单的问题大致可以解决选择包包的基本矛盾，选择大包还是小包。再分一下，通勤包包的选择有三种：Tote、中型手提包、斜跨/单肩小包。PART 1 ：Tote 如果你正在找工作，那Tote就是不二之选！A4简历和工作材料完全装得下!但是肩上会常常挂不住,赶时间时也还要一边跑一边照顾它！但Tote的外表简约，完全百搭！Tote的包型大都相仿，主要挑颜色就好啦！同一品牌包包，Tote往往比其他手提包便宜。PART 2: 中型手提包如波士顿包、杀手包等，容量较大，比较适合出门装备齐全东西多的姐妹!但购买时，需要注意尺寸（可以参考一下A4纸尺寸哦！由于手柄较短，手提包包对溜肩的姐妹绝对是优于Tote的！但手提包的自重要比Tote重一点，比较适合住在终点站（地铁上永远有座位）通勤时间短、打车、开车上班的人。PART 3 : 斜跨/单肩小包因为包包的容量较小，最适合轻装上班的姐妹！便携性也是最最高的，完全解放双手，跑起来也是非常的方便。想要美貌与实用并存的包包，最关键的一点不要忘掉，一定要选择和自己日常通勤风格相配的包包！so 血拼前先打开自己的衣柜看看自己都有什么衣服叭！Emmm…. 买哪个品牌比较好呢？ 下面Chase就根据百元级和千元级的分类，用这2家国牌小众包包致初入职场的你！百元级 百元级KITAYAMA北山制包所 小包300～500 / 大包500～900北山其实并不算一个小众牌子，一定有姐妹在某宝刷到过，它的名字取自日语「kitayama-北山」，设计师对每一款包包都赋予了自己的期望。北山每一期上新的主题都非常的浪漫，“直岛”、“人间便利店”、“海女系列”… 或许是设计师将来自生活的艺术融于到包包的设计中，所以北山这么独特。
⑤ 电脑包是选择双肩的还是手提的
最好选个双肩的，既可以装电脑又可以装其他的东西，我刚买电脑的时候就买了一个单肩包，后来坐车挤地铁不方便，就换了一个双肩包
⑥ 女生去面试带什么包比较好文件袋可以吗面试的时候放在哪里
文件袋可以的缩小的包的体积拎包的话就放在空的地板上或是放在腿上。一切都自然点就可以了
⑦ 经常需要带电脑出门的女生，背双肩包好，还是提着
女生经常到外面出差的话，笔记本电脑使用双肩包比较好，这样会比较方便携带，而且可以装很多东西。
⑧ 背着包包去面试合适吗
可以，但是，去面试稍微有点层次的工作，那就要注意了，尽量正装上阵，精神利落，减少不必要的干扰。带包面试时，一般会暴露自己的状态。
把包方在身边椅子上的——太过自信，希望得到对方的认可；
抱着包面试的——不自信，不善表达，紧张；
把包放在自己座位后面的——对面试很重视，准备充分；
把包放在桌子上的——随意，常伴有延迟性；
把包方在面前的桌子上的——不看重本次面试，可有可无；
和包同坐一个座位的——有相应的准备；
把包放在地上的——为人谦虚，谨慎。
⑨ 背着背包去面试可以吗
备着背包面试不行，偏离面试基本礼仪，给面试官不稳重的第一印象。
面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。而在面试中，考官对应试者的评判，不仅仅从答题的内容上考虑，面试礼仪也是考察的一个方面。
（一）那么什么是面试礼仪呢?
面试礼仪指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容、眼神交流等方面，考察考生的综合素质、胜任所报职位的工作能力。那么什么样的礼仪能让考官眼前一亮，留下好印象呢，中公教育给您如下建议。
1.着装
在着装方面要着正装，即正式场合的装束，并不一定非得是白衬衣黑裤子，只要做到大方自然、整洁利落就好。衬衣的颜色、款式有很多种，女生如果不喜欢裤子，也可以选择裙子，当然绝对不能穿露肩装、透视装等一些不符合公务员气质、身份的奇装异服。
2.妆容
化妆一定要坚持素淡的原则，切不可浓妆艳抹。当然化妆与否，并不是面试考场的硬性要求。而是为了提升自身形象气质，获得考官的认同、赏识，也代表着你的认真和重视。如果你化妆之后，能在很大程度上改善自身形象，建议化个淡妆，使气色更好人更精神;如果你化妆之后，显得不够稳重，也可以不化妆，简单的修眉、遮瑕即可。手指甲要修剪得体，不要留的过长，不要涂艳丽的颜色。
3.坐姿
在面试中，坐资很重要。我们说坐的时候仅坐作为的三分之一或二分之一，上身直力，腿分开与肩同宽，手自然放在前面的桌子上，微笑面对考官，给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。如果你坐时，双手紧握握，或者不断揉搓手指，会让对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张，而且在答题时也要注意一些不必要的小动作，那些小动作都是你缺乏自信的表现。
4.言谈举止
面试是个严肃的场合。对于考生而言，在答题时最好结合个人的气质及性格来设计自己的语气语态。如果你的理论知识储备丰富，可以用相对专业的语言进行表达，能展示你渊博的学识，但要切记假大空;如果你没有渊博的知识，可以用通俗易懂的语言条理清晰的把你的观点阐述清楚即可。在进场、出场的走路仪态上，既不要过于随意，也不要过于僵硬，大方自然，让考官看得舒服即可。
当然，并不是考官只注重外在形象，考官在考察考生时，看重的是考生的综合水平，其中包括外在形象和内在答题。外在形象确实会在一定程度上影响考官对考生的评价，但是这一因素并不像考生所认为的占据篇幅很大部分，最终决定考生成绩的还是具体的答题内容。我们只需要将自己的形象尽量收拾得整洁、清爽，给考官留下好印象。
（二）面试过程中常见问题回答技巧有哪些？
1.请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3.你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
4.在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
5.你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
6.对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
7.什么选择我们这家公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
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