『壹』 为什么都是企业职工按90号文件参保的人延迟了五年退休金还底几百
1、企业职工退休年龄，现行还是国发1978年104号文件，截止到今天，40多年从来就没有任何变化，更谈不上延迟一说。2、任何人的退休金（标准说法是养老金）都是根据个人一生累计缴纳养老保险费的情况，按国家统一公式由社会保险去计算的。每个人缴纳标准都不尽相同，所以养老金标准自然不同，有低有高。
『贰』 财社字[1997]90号文件内容
摘要这里有http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=65107财政部 统战部 劳动部关于切实解决部分原工商业者的生活困难问题的通知财政部 统战部 劳动部关于切实解决部分原工商业者的生活困难问题的通知财政部 统战部 劳动部中共各省、自治区、直辖市委员会统战部，各省、自治区、直辖市财政、劳动厅（局）：妥善安排好部分原工商业者（包括已区别为劳动者的小商小贩、小手工业者、小业主，下同）的基本生活问题，事关改革、发展、稳定和统战工作的大局，党中央、国务院对此十分重视。多年来，经过各级党委、政府和有关部门的共同努力，绝大多数原工商业者的基本生活得到了保障。但是，由于种种原因，目前仍有部分原工商业者收入水平较低，生活比较困难。为切实安排解决好这部分人员的生活困难问题，特作如下通知：一、按照分级管理、分级负担的原则，层层落实工作责任制各级党委、政府以及统战、财政、劳动等有关部门要从讲政治的高度，认真研究，采取切实措施，把解决好部分原工商业者的生活困难问题，作为善始善终地贯彻党的政策，维护社会稳定，进一步做好统战工作的一项重要任务来抓。要按照分级管理、分级负担的原则，相应建立分级管理、层层负责的领导责任制，把解决问题的具体措施落实到单位和个人。二、采取有效措施，切实安排解决好原工商者的生活困难问题（一）保证原工商业者退休金的按时、足额发放目前，原工商业者的绝大部分已经退休，保证原工商业者退休金的按时、足额发放是保障其基本生活的关键。对已参加养老保险统筹并按时足额缴费的企业，各级社会保险机构要保证退休的原工商业者基本养老金的按时足额发放，不允许以任何理由拖欠或减发。对没有参加养老保险统筹的企业，要由这部分人员所在的企业切实保证这部分人员退休金的发放。企业自筹确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。（二）妥善解决原工商业者的医疗费用负担问题目前，绝大多数原工商业者年事已高，体弱多病，由于种种原因，有些人的医疗费用不能及时按规定报销，给他们的生活和医疗造成了较大的困难。因此，应采取措施，妥善解决他们的医疗费用负担问题。其所在企业已经参加医疗保险的，从医疗保险基金中予以解决。其所在企业没有参加医疗保险的，由他们所在企业或企业主管部门负责解决。（三）充分利用好现有的政策措施，对生活困难的原工商业者实施生活救助。近年来，各级政府和有关部门为解决困难
『叁』 90号文参保集体人员是什么意思
摘要你好，首先你要明白两个概念：
『肆』 财社字[1997]90号文件内容
这里有http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=65107财政部 统战部 劳动部关于切实解决部分原工商业者的生活困难问题的通知财政部 统战部 劳动部关于切实解决部分原工商业者的生活困难问题的通知财政部 统战部 劳动部中共各省、自治区、直辖市委员会统战部，各省、自治区、直辖市财政、劳动厅（局）：妥善安排好部分原工商业者（包括已区别为劳动者的小商小贩、小手工业者、小业主，下同）的基本生活问题，事关改革、发展、稳定和统战工作的大局，党中央、国务院对此十分重视。多年来，经过各级党委、政府和有关部门的共同努力，绝大多数原工商业者的基本生活得到了保障。但是，由于种种原因，目前仍有部分原工商业者收入水平较低，生活比较困难。为切实安排解决好这部分人员的生活困难问题，特作如下通知：一、按照分级管理、分级负担的原则，层层落实工作责任制各级党委、政府以及统战、财政、劳动等有关部门要从讲政治的高度，认真研究，采取切实措施，把解决好部分原工商业者的生活困难问题，作为善始善终地贯彻党的政策，维护社会稳定，进一步做好统战工作的一项重要任务来抓。要按照分级管理、分级负担的原则，相应建立分级管理、层层负责的领导责任制，把解决问题的具体措施落实到单位和个人。二、采取有效措施，切实安排解决好原工商者的生活困难问题（一）保证原工商业者退休金的按时、足额发放目前，原工商业者的绝大部分已经退休，保证原工商业者退休金的按时、足额发放是保障其基本生活的关键。对已参加养老保险统筹并按时足额缴费的企业，各级社会保险机构要保证退休的原工商业者基本养老金的按时足额发放，不允许以任何理由拖欠或减发。对没有参加养老保险统筹的企业，要由这部分人员所在的企业切实保证这部分人员退休金的发放。企业自筹确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。（二）妥善解决原工商业者的医疗费用负担问题目前，绝大多数原工商业者年事已高，体弱多病，由于种种原因，有些人的医疗费用不能及时按规定报销，给他们的生活和医疗造成了较大的困难。因此，应采取措施，妥善解决他们的医疗费用负担问题。其所在企业已经参加医疗保险的，从医疗保险基金中予以解决。其所在企业没有参加医疗保险的，由他们所在企业或企业主管部门负责解决。（三）充分利用好现有的政策措施，对生活困难的原工商业者实施生活救助。近年来，各级政府和有关部门为解决困难企业职工、离退休人员和低收入居民的生活困难问题，陆续出台了一些政策措施，如建立帮困资金、实行最低生活保障制度等。各地区、各有关部门落实这些政策措施时，应把这部分生活困难的原工商业者列入解困范围或通过最低生活保障制度，切实改善这部分人的生活待遇。（四）要充分发挥工商界互助金的职能和作用自50年代起，由各地工商联从发给原工商业者的定息中抽取一定比例建立的工商界生活互助金，对于帮助生活困难的工商业者起到了积极作用。今后应进一步管好、用好这部分资金，各级政府在财力可能的情况下，可给予适当补助。三、建立健全资金使用管理制度，加强监督检查工作各级统战、财政、劳动部门和工商联组织要进一步加强对互助金的管理，建立健全资金使用管理制度，明确互助金的使用范围、对象，及申请、审批、发放程序，提高资金使用效益。各级财政、审计部门要加强对互助金筹集、使用的监督审计，确保资金合理使用。各地统战、财政、劳动等有关部门要在当地党委、政府的领导下，密切协商，通力合作，切实解决好原工商业者的生活困难问题，对安排落实情况要经常进行督促检查，发现问题要及时帮助解决，重大问题及事项要立即向当地党委、政府报告。1997年7月3日
『伍』 求财税 2009 9号 和国税函 2009 90号文件！万分感谢！
国家税务总局关于增值税简易征收政策有关管理问题的通知——————————————————————————–国税函〔2009〕90号成文日期：2009-02-25字体：【大】【中】【小】各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局：�《财政部 国家税务总局关于部分货物适用增值税低税率和简易办法征收增值税政策的通知》（财税〔2009〕9号）规定对部分项目继续适用增值税简易征收政策。经研究，现将有关增值税管理问题明确如下：一、关于纳税人销售自己使用过的固定资产（一）一般纳税人销售自己使用过的固定资产，凡根据《财政部 国家税务总局关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知》（财税〔2008〕170号）和财税〔2009〕9号文件等规定，适用按简易办法依4%征收率减半征收增值税政策的，应开具普通发票，不得开具增值税专用发票。（二）小规模纳税人销售自己使用过的固定资产，应开具普通发票，不得由税务机关代开增值税专用发票。二、纳税人销售旧货，应开具普通发票，不得自行开具或者由税务机关代开增值税专用发票。三、一般纳税人销售货物适用财税〔2009〕9号文件第二条第（三）项、第（四）项和第三条规定的，可自行开具增值税专用发票。四、关于销售额和应纳税额（一）一般纳税人销售自己使用过的物品和旧货，适用按简易办法依4%征收率减半征收增值税政策的，按下列公式确定销售额和应纳税额：销售额=含税销售额/（1+4%）应纳税额=销售额×4%/2（二）小规模纳税人销售自己使用过的固定资产和旧货，按下列公式确定销售额和应纳税额：销售额=含税销售额/（1+3%）应纳税额=销售额×2%五、小规模纳税人销售自己使用过的固定资产和旧货，其不含税销售额填写在《增值税纳税申报表（适用于小规模纳税人）》第4栏，其利用税控器具开具的普通发票不含税销售额填写在第5栏。六、本通知自2009年1月1日起执行。《国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的通知》（国税函〔2008〕1075号）第二条第（二）项规定同时废止。国家税务总局二○○九年二月二十五日�关于部门预算批复前支付项目支出资金的通知——————————————————————————–财库[2009]9号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，武警部队，新疆生产建设兵团，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，有关中央管理企业：十一届全国人大常委会第十五次委员长会议同意财政部在全国人民代表大会批准预算之前，预拨一定比例的项目支出资金，在批准之后，按照批准的预算执行。根据委员长会议精神，为全面推进财政科学化、精细化管理，切实做好预算批复前项目支出资金拨付工作，促进财政支出进度均衡化，提高财政资金使用效益，现就有关事项通知如下：一、部门预算批复前，列入新年度部门预算的项目，根据项目进度，可以按支出功能分类科目“一下”预算控制数的1/4左右编报用款计划（不含有特殊要求的项目），办理请款手续。报送用款计划时，同时向财政部部门预算管理司和国库司提供付款项目的预算单位、项目名称、项目预算等情况，供部门预算管理司和国库司审核用款计划时参考。未能在规定时间正常报送项目支出分月用款计划的，可以根据工程实施进度和项目开展情况补报第一季度项目支出分月用款计划。部门预算批复后，批复的项目预算小于实际支付数的，要严格按照批复的项目预算及时办理资金支付和账务调整手续。二、按照《财政部关于中央单位2008年深化国库集中支付改革若干问题的通知》（财库[2007]101号）有关规定，2009年1-3月将分别按年终结余资金总额的50%、25%、25%（单个基层预算单位的单个预算科目结余不足10万元的，全部于1月份结转）下达各部门（单位）2008年国库集中支付年终结余资金用款计划额度。若下达的结余资金用款计划额度不能满足需要，请预算单位及时向财政部提出调整申请，财政部根据项目实施进度调增年终预算结余资金用款计划额度恢复比例。三、预算单位要切实完善项目支出预算编制，加强项目支出执行管理。要做好项目申报前期准备工作，提高项目申报质量；要按照细化项目支出预算的相关规定和程序要求，做好年初项目预算的细化工作，将项目支出切实落实到具体实施单位，做到从最基层预算单位开始编制预算。要提高项目预算的真实性、完整性、准确性，减少预算执行中的调整事项。预算年度开始后，要尽快开展项目的组织实施工作，切实提高项目支出执行进度。要继续按照《财政部关于切实抓好预算执行进度有关工作的通知》（财库[2008]32号）要求，加强预算执行管理，做好资金支付工作，加快预算执行进度，提高财政资金使用效益。财政部二○○九年一月十五日
『陆』 劳社部发[2002]9号文件全部内容
关于进一步解决部分原工商业者生活困难问题的通知劳社部发〔2002〕9号各省、自治区、直辖市党委统战部，各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、财政、民政厅(局)：1997年，财政部、统战部、劳动部《关于切实解决部分原工商业者的生活困难问题的通知》(财社字〔1997〕90号)下发后，各地按照通知要求，采取切实措施，帮助原工商业者解决生活中遇到的困难。但目前仍有部分原工商业者收入水平较低，生活存在困难。党中央、国务院对此高度重视，要求各地进一步加大工作力度，努力解决好这部分人员的生活困难问题。现就原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主，下同)生活保障的有关问题通知如下：一、继续贯彻好现行各项社会保障政策，保障原工商业者的基本生活。各地要对贯彻落实财社字〔1997〕90号文件的情况进行检查，切实将有关政策落到实处。二、对基本养老金低于当地企业退休人员平均水平的原工商业者，在调整企业退休人员基本养老金待遇时，要给予照顾。所需资金，已参加养老保险统筹的，从统筹基金中列支；未参加的按原资金渠道解决，确有困难的由当地政府帮助解决。三、已参加基本医疗保险的原工商业者，其医疗费用从医疗保险基金中解决；未参加基本医疗保险的，当地政府和所在单位要认真研究保障其基本医疗的有效办法，切实保证其医疗待遇的落实。四、对已故原工商业者无工作的配偶，可按当地城市居民最低生活保障标准全额发给生活费。五、要继续发挥工商联、民建中央建立的生活互助金的作用，按规定筹集和管好用好资金。对生活特别困难的原工商业者，地方政府可适当给予补助。原工商业者为实现对资本主义工商业的社会主义改造和社会主义建设做出了重要贡献。现在，他们中的一部分人生活出现困难，各地要按照“三个代表”重要思想的要求，从改革、发展、稳定和统战工作的大局出发，切实采取措施，解决好这部分人员的生活困难问题。各地统战、劳动保障、财政、民政等有关部门要在当地党委、政府的领导下，密切配合，抓好落实。对安排落实情况要经常进行督促检查，发现问题及时帮助解决，重大问题及事项要立即向当地党委、政府报告。各省(区、市)贯彻落实本通知的情况，请于今年年底前报告我们。劳动保障部统 战 部财 政 部民 政 部二○○二年四月三十日
『柒』 广西壮族自治区桂劳社发(2009)90号文件
桂劳社发〔2009〕90号各市、县劳动和社会保障（人事劳动和社会保障）局,财政局，区直各单位：为规范我区因病非因工死亡企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发办法，对供养直系亲属救济费发放标准实行动态调整。现就有关问题通知如下：一、被供养人员范围企业职工和离退休（退职）人员供养直系亲属的范围，是指其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女(婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女)；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。二、被供养人员条件具备被供养条件的人员，是指依靠死亡人员生前提供主要生活来源，在供养者死亡当月符合下列情形之一的：（一）完全丧失劳动能力的；（二）配偶或父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）子女未满18周岁的；（四）父母均已死亡或者完全丧失劳动能力，其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁的；（五）子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（六）父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。供养直系亲属劳动能力鉴定，由市级以上劳动鉴定委员会负责。三、供养直系亲属救济费计发标准（一）离休人员供养直系亲属救济费计发标准企业离休人员以及符合《自治区劳动和社会保障厅关于印发〈贯彻桂劳社字〔2001〕87号文件有关政策问题的解答〉的通知》（桂劳社养险字〔2001〕35号）规定享受离休人员同等待遇的退休人员死亡后，其供养直系亲属每人每月按供养人死亡当月被供养人本人户口所在地城镇居民最低生活保障标准的200%发给救济费。（二）企业职工和退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发标准企业职工和退休（退职）人员死亡后，其供养的直系亲属每人每月按供养人死亡当月被供养人本人户口所在地城镇居民最低生活保障标准的150%发给救济费。（三）供养直系亲属救济费计发标准随被供养人户口所在地城镇居民最低生活保障标准调整而同步自行调整。四、供养直系亲属在享受救济费期间，受刑事处罚或劳动教养的，暂停发放救济费，期满后仍符合供养条件的恢复发放救济费，停发期间的救济费不予补发。五、享受救济费的供养直系亲属，到境外或出国定居的，停发救济费。六、已参加企业职工基本养老保险且享受按月领取基本养老金的离退休（退职）人员，按本通知规定计发的供养直系亲属救济费所需资金从基本养老保险基金中列支；未参加企业职工基本养老保险的企业职工和离退休（退职）人员，以及已参加企业职工基本养老保险但尚未领取基本养老保险待遇的在职参保人员，按本通知规定计发的供养直系亲属救济费所需资金由用人单位负责。七、本通知下发前企业职工和离退休人员因病非因工死亡时，其供养直系亲属符合原有规定而没有给予定期救济费的，现其直系亲属还符合供养条件的，可申请予以补办供养手续，救济费从核准之月起发放，之前不予以补发。八、现仍在享受供养直系亲属救济费的人员，其救济费发放标准一律改按本通知规定重新核发。原领取救济费的标准高于本通知规定标准的，按原标准发给。丧失供养条件的人员，从丧失供养条件之下月起终止救济费的发放。九、已参加企业职工基本养老保险且享受按月领取基本养老金的离退休（退职）人员死亡后，由其离退休（退职）时所在单位（已关闭破产企业由新建企业或企业留守工作处或社区）填写《企业因病非因工死亡离退休（退职）人员供养直系亲属救济费申报表》，并提供有关材料向社会保险经办机构申报。申报企业因病非因工死亡离退休（退职）人员供养直系亲属救济费须提供的材料包括：死亡人员供养直系亲属登记卡、死亡证明原件及复印件，被供养人员本人居民户籍簿，与死者关系证明原件及复印件。十、已参加企业职工基本养老保险且享受按月领取基本养老金的离退休（退职）人员，其供养直系亲属的资格认定和救济费的核定、发放由死亡人员领取基本养老金的社会保险经办机构负责。各级社会保险经办机构要定期对被供养人员的生存状况、领取救济费资格进行核查。未参加企业职工基本养老保险的企业职工和离退休（退职）人员，以及已参加企业职工基本养老保险但尚未领取基本养老保险待遇的在职参保人员，其供养直系亲属的资格认定和救济费的核定、发放由死亡人员所在单位负责。十一、企业化管理的事业单位因病非因工死亡职工和离退休（退职）人员，其供养直系亲属救济费计发标准按本通知规定执行。十二、本通知自2009年1月1日起执行，除本通知第八条规定外，过去原有规定与本通知不符的，改按本通知执行，原有的规定自行失效。如今后国家和自治区有新规定的，从其新规定执行。能有所帮助的话，请给个赞同。
『捌』 2014年人社部90号文件河南怎么施行
中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部、国家档案局关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知人社部发〔2014〕90号 2014-12-10各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、物价局、财政(财务)厅(局)、档案局：为进一步做好流动人员人事档案管理服务工作，建立健全流动人员人事档案公共服务体系，更好地服务于人才强国战略和就业优先战略的实施，根据《中华人民共和国档案法》以及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等文件要求，现就有关问题通知如下：一、健全流动人员人事档案管理体制。流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，主管部门政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导。流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。二、明确流动人员人事档案范围。流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。具体包括：非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实行社会管理人员的档案。三、加强流动人员人事档案基本公共服务。流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要内容。流动人员人事档案基本公共服务应当包括：档案的接收和转递;档案材料的收集、鉴别和归档;档案的整理和保管;为符合相关规定的单位提供档案查(借)阅服务;依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明;为相关单位提供入党、参军、录用、出国(境)等政审(考察)服务;党员组织关系的接转(见附件1)。各级公共就业和人才服务机构可结合本地实际，进一步拓展公共服务内容。要完善服务标准和服务流程，推进服务的规范化和精细化，不断满足服务对象的基本需求。四、规范流动人员人事档案接收和转递。各级公共就业和人才服务机构不得拒收符合存放政策以及按照有关政策规定转来的流动人员人事档案。接收的档案应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况。要加强与存档人员本人、工作单位及相关部门的联系，及时收集有关材料，建立规范的收集、鉴别、整理、归档机制。存档期间不再调整档案工资。档案转递时，行政(工资)介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单(见附件2)，通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带档案转递。五、提高流动人员人事档案管理服务信息化水平。信息化是流动人员人事档案管理服务的重要手段和发展方向。各地要大力推进流动人员人事档案信息化建设，全面掌握流动人员的数量、结构、分布、流向等情况，更好地服务于高校毕业生及中专毕业生就业、流动人才党员管理等工作。研究制定流动人员人事档案信息化建设标准，推进档案数字化，实现数据向上集中，完善资源共享、异地查阅、统计分析等功能，为全国跨地区档案信息的共享和管理服务水平的提升奠定基础。建立流动人员人事档案基本情况定期统计分析和信息报送制度，探索建设诚信档案、业绩档案等，充分发挥流动人员人事档案的凭证、依据和参考作用。六、加强流动人员人事档案安全管理。各级公共就业和人才服务机构要牢固树立流动人员人事档案安全防护意识，切实做好档案安全管理工作。要不断研究和改进档案的保管方法和保管技术，提高流动人员人事档案库房的安全防灾标准，建立健全人防、物防、技防“三位一体”的安全防范体系。对已建立的流动人员电子人事档案，要采取措施，确保信息安全和长期可用。要健全并严格执行各项规章制度，完善监测和防护措施，开展经常性的档案安全检查，及时发现和排除隐患，严防失密、失窃、损毁等档案安全事故发生。七、完善流动人员人事档案基本公共服务经费保障制度。自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。各地要将相关经费纳入同级财政预算，可参考保管的流动人员人事档案数量等因素确定经费数额。要加大对流动人员人事档案库房、服务场所和信息系统等基础设施的投入，保障相关工作正常开展。八、严肃流动人员人事档案纪律。各级公共就业和人才服务机构要严格按照《档案管理违法违纪行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、国家档案局令第30号)和《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》的有关要求，承担起业务把关责任，在档案和材料接收、查(借)阅、转递、保管等环节，严格制度、全程把关、不留死角。严禁任何单位和个人涂改流动人员人事档案，严禁在年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等方面弄虚作假，严禁为不符合政策规定的人员新建、重建档案，不得无故推诿拒收档案，不得出具虚假证明，不得擅自向外公布或泄露流动人员人事档案内容。对违反上述规定的，由党委组织部门和政府人力资源社会保障部门严肃查处，视情节轻重给予当事人和相关责任人批评教育或党纪、政纪处分;触犯法律的，要依法追究责任。九、加强对流动人员人事档案管理服务工作的组织领导。各级人力资源社会保障部门要将流动人员人事档案管理服务作为一项重要工作，切实加强组织领导和指导监管。各级公共就业和人才服务机构要严明纪律，完善制度，从严管理流动人员人事档案。要加强流动人员人事档案管理服务人员队伍建设，选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的中共党员从事档案管理工作。要开展党性教育、理论学习、业务培训、工作交流和纪律约束等多种形式的教育培训活动，提高流动人员人事档案工作人员政治素质、政策水平和业务能力。要开展流动人员人事档案服务窗口作风建设活动，建立作风建设长效机制，不断提升服务水平和质量。附件： 1、流动人员人事档案基本公共服务内容2、流动人员人事档案转递通知单及存根
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