A. 公司离职人员来办公室删去电脑资料犯什么罪
如果删除的是个人自己的文件，那么没什么违法性，更谈不上犯罪。
如果删除的是公司的文件，影响到公司的经营。可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。
第二百八十六条【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。
B. 如何应对企业中即将离职员工恶意删除公司电脑文件问题
在企业管理环境下，我们面临下面的问题：公司有员工即将离职，此员工中的电脑资料非常重要，为了防止资料别删除或者破坏，老板要求你将她的电脑锁定。这样做是可以的，但是还不够妥当。因为，离职员工都要进行电子资料的交接（以为者你需要将他的权限打开，让他登录他的电脑，把资料交接完成后再锁定。）这样问题出现了，如果离职员工在交接的时候把某些重要的资料删除怎么办，当然文件服务器上的文件我们没有必要担心，但是，本地计算机的文件我们该怎么办？2 定制一个组策略，让他不能删除文件，但是能完成文件交接工作。具体方法如下：1 建立一个组织单位，叫“离职”2 建立一个组，叫“离职员工组”3 在组策略编辑器里面，建立一个“离职员工处理策略”，并链接到“离职”OU。4 编辑刚才新建的组策略，展开“计算机配置”——“安全设置”——“文件系统”，然后添加文件，选择驱动器D，在“数据库安全设置”标签中把离职员工组添加进去，定制权限，让其只能建立和读取文件加和文件，禁止删除文件夹和文件。记住，一定要把USER组和CREATOR OWNER组删除。留下administrator组和system组和“离职员工组”就可以了。5 如果你的客户机有E盘，也要将E盘添加进去。6 把离职员工使用的电脑，移动到“离职”OU中。7 把即将离职的员工用户添加到“离职员工组中”，并将“离职员工组”设置为主要组，删除“DOMAIN USER”组注意：要实现以上功能，必须保证你的电脑是固定一个人使用，如果公司的电脑使用者不固定，你可以把策略应用到所有计算机（可能会有问题）。还有，你公司的电脑的分区是统一的，比如都只有DE盘。此策略只是为了防止删除。当然还可以实现其他功能。如有写的不对之处，忘指出。
C. 员工在离职时恶意删除公司所有劳动成果
禁止外发文件
商场如战场，波谲云涌。身处其中的企业在日益激烈的商场竞争中不仅要应对来自竞争对手的挑战，还要面对企业内部的各种业务，因此承载企业重要商业信息的文件就在交错纷杂的商场风云下面临着各种安全隐患。没有进行防护的文件犹如一个诱人的苹果，谁都能轻易咬上一口。那么在这个没有硝烟的战场中，域之盾软件坐镇公司文件安全，才能让企业放下包袱，轻装上阵。
D. 如何让电脑自动删除机器内文件
让电脑自动删除文件，方法如下。1，先做一个垃圾文件批处理，用记事本输入以下代码。然后保存成“自动清理垃圾.bat”,注意，后缀名一定要是bat。@echo off echo 正在清除系统垃圾文件，请稍等…… del /f /s /q %systemdrive%\*.tmp del /f /s /q %systemdrive%\*._mp del /f /s /q %systemdrive%\*.log del /f /s /q %systemdrive%\*.gid del /f /s /q %systemdrive%\*.chk del /f /s /q %systemdrive%\*.old del /f /s /q %systemdrive%\recycled\*.* del /f /s /q %windir%\*.bak del /f /s /q %windir%\prefetch\*.* rd /s /q %windir%\temp & md %windir%\temp del /f /q %userprofile%\cookies\*.* del /f /q %userprofile%\recent\*.* del /f /s /q "%userprofile%\Local Settings\Temporary Internet Files\*.*" del /f /s /q "%userprofile%\Local Settings\Temp\*.*" del /f /s /q "%userprofile%\recent\*.*" echo 清除系统LJ完成！ echo. & pause2，做一个计划任务，加载这个“自动清理垃圾.bat”文件，选择时间为“每天”即可，以后会每天定时清理所有垃圾文件。
E. 员工离职删文件，怎么办
能追究法律责任的当然要去追究，如果嫌麻烦不想走法律程序的企业，还是要从源头预防，特别是机密文件，一旦删除或丢失，那对企业造成的后果将是毁灭性的。为了杜绝此类事件的发生，使用天锐绿盘智能备份系统就显得十分有必要了，就算员工把文件删除了，即可一键还原文件，文件不见，不可能的。同时还可智能备份，解决忘备或漏备问题。跨平台支持，无论是在家中办公，还是出差在外，员工经身份认证后，就可以随时随地通过移动终端访问最新的文档资料，而且不需要下载存储文档即可实现在线浏览，大大提高了员工的工作效率。
F. 「说案」员工离职时删除电脑文件，公司可以索要赔偿吗
员工离职时删除电脑文件，公司可以索要因此进行数据恢复所支出的费用，视严重程度，该员工有可能会被追加行政处罚或刑事责任，以下是几个判例：
民事赔偿责任
案例一：财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失
来源：东方网
东方网1月15日消息：据《新闻晚报》报道，因不满劳动合同到期离职，财务主管未及时归还公司电脑并私下删除机内相关文件，造成公司为数据恢复的经济损失而被告上法庭。近日，上海市浦东新区人民法院对此作出一审判决，被告施先生应赔偿原告上海某半导体设备公司经济损失7006元；驳回公司方的其余诉讼请求。
2007年4月至2009年3月期间，施先生在上海某半导体设备公司担任财务主管。 2009年3月26日，该公司与施先生之间的劳动合同到期，双方终止了劳动关系并为施先生办理了退工手续，而施先生却带走原属于其使用的公司电脑，相关人员曾加以劝阻不成。同年4月10日，在公司董事的协调下，施先生将电脑归还，期间，施先生删除了电脑中部分文件。
原告上海某半导体设备公司认为为恢复数据资料，花费了人力、物力，至今尚未恢复，因此诉至法院，要求施先生赔偿因其抢走公司电脑并恶意删除公司资料造成的经济损失2.1万余元（包括恢复数据的费用、员工额外工资费用、停车费和汽油费）。
法院认为，施先生离职时未及时归还电脑并私下删除机内相关文件，有违公司规定，公司在施先生删除数据具体内容不明的情况下，进行数据恢复在情理之中，由此造成的合理损失6006元，理应予以赔偿。公司要求施先生赔偿停车费和汽油费所提供的凭证不足以证明自己主张的金额，故法院酌情确定停车费和汽油费共计1000元。据此，法院作出上述判
行政责任
案例二：女员工辞职遭拒绝 恶意删除公司数据被拘留7日
【来源：北京晨报】
工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后，将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。昨日，记者从丰台警方获悉，杨某因扰乱公共秩序被警方行政拘留7天。
11月3日21时，丰台公安分局六里桥派出所接到110报警称，位于六里桥附近的某印刷公司的四台电脑里的电子数据被人恶意删除。报案人就是这个公司的老板。
原来，今年10月份，杨某来到该公司专门负责排版业务，在干了20多天后，由于公司的业务量非常大，经常加班，杨某有些难以承受，再加上杨某的住处离公司较远，来回不方便，所以杨某于11月3日下午向老板提出要离开公司，遭到拒绝。杨某一气之下将四台电脑的电子数据全部删除
刑事责任：
案例三：一职员辞职时为泄愤乱删电脑文件招来牢狱之灾
不少人在辞职的时候往往对原来属于自己使用的电脑进行清理，对自己设计的文件随便进行删改。黄某在离职前夕删改了自己使用的电脑中的一些文件，被企业告上了法庭。经过长达近半年的调查和多次开庭、激烈辩论，企业还请来佛山市公安局网络科进行鉴定。近日，南海区人民法院对这起案件作出判决：以破坏生产经营罪判处黄某有期徒刑3年。
加薪承诺未兑现生离意
2000年8月至2002年8月，黄某受聘佛山市南海区某印刷包装公司，负责印刷电脑设计及制作工作。
刚进企业的时候，有关负责人承诺：工作满一年之后每月提升其15％工资。但一年后企业并没有兑现其加薪的承诺。又过了一年，2002年8月，企业老板找黄某谈继续签约的事，黄某再次提出当初加薪的承诺，仍然遭到了拒绝，黄某与老板争吵起来。
回到自己的办公室，黄某越想越来气：企业不兑现加薪，不如辞职，有技术哪里谋不到一份职业？
删公司电脑文件惹了祸
离去之心一生，看着那台用于设计工作的电脑，黄某越想越不甘心：这些我工作的成果不能都留给后来的人吧？得删改一些。其后两天，黄某就对电脑中的80多份制版文件进行“修改”，并将她认为属于“自己的工作方式”的单版文件的“啤线”（即模切丝，包括成品规格线和压痕线）删除了。
随后黄某离开了该企业。不久，该企业需要调出文件印刷包装盒，打开电脑发现颜色有些不对。再核对电脑，发现80多处有删改。模切线等文件被删改后，要恢复需要多次输出胶片并重新制作“啤版”。该企业认为黄某是故意删改生产文件，以发泄不满，于是向公安局报了案，公诉机关以破坏生产经营罪向南海区人民法院起诉黄某。
破坏生产经营罪成立
黄某在法庭辩论时认为，她没有删除任何文件，只是删除了单版文件的“啤线”，而“啤线”是其本人的工作方式，删除有关制版文件中可以恢复的“啤线”是为防止继任者学会自己的专业技术，主观上不具有破坏生产经营的主观故意。
经南海一家价格事务所评估，修复黄某所删改的80份制版文件，需人民币42207元。公诉机关向法庭提供了原告企业的报案陈述、价格事务所评估明细表、佛山市公安局的鉴定书等证据。法院认为，黄某为泄愤报复故意删改计算机信息，破坏了企业的生产经营，情节严重，其行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十条之规定，构成破坏生产经营罪，判处有期徒刑3年。
法院提醒人们：删除企业文件要小心，属于企业生产经营中正在使用的文件千万不能删，否则，企业有可能将你告上法庭。
G. 离职员工故意删除办公电脑重要数据如何处理
在企业管理环境下，我们面临下面的问题：公司有员工即将离职，此员工中的电脑资料非常重要，为了防止资料别删除或者破坏，老板要求你将她的电脑锁定。这样做是可以的，但是还不够妥当。因为，离职员工都要进行电子资料的交接（以为者你需要将他的权限打开，让他登录他的电脑，把资料交接完成后再锁定。）这样问题出现了，如果离职员工在交接的时候把某些重要的资料删除怎么办，当然文件服务器上的文件我们没有必要担心，但是，本地计算机的文件我们该怎么办？2.定制一个组策略，让他不能删除文件，但是能完成文件交接工作。具体方法如下：1.建立一个组织单位，叫离职2.建立一个组，叫离职员工组3.在组策略编辑器里面，建立一个离职员工处理策略，并链接到离职OU。4.编辑刚才新建的组策略，展开计算机配置安全设置文件系统，然后添加文件，选择驱动器D，在数据库安全设置标签中把离职员工组添加进去，定制权限，让其只能建立和读取文件加和文件，禁止删除文件夹和文件。记住，一定要把USER组和CREATOROWNER组删除。留下administrator组和system组和离职员工组就可以了。5.如果你的客户机有E盘，也要将E盘添加进去。6.把离职员工使用的电脑，移动到离职OU中。7.把即将离职的员工用户添加到离职员工组中，并将离职员工组设置为主要组，删除DOMAINUSER组注意：要实现以上功能，必须保证你的电脑是固定一个人使用，如果公司的电脑使用者不固定，你可以把策略应用到所有计算机（可能会有问题）。还有，你公司的电脑的分区是统一的，比如都只有DE盘。此策略只是为了防止删除。当然还可以实现其他功能。如有写的不对之处，忘指出
H. 公司员工离职把公司文件恶意删除有没有什么方式防止这类事件发生
现在主流的防泄密系统都有强制加密功能，公司的文件在创建时就开始全程加密，只能在公司的电脑上打开，传到公司以外的电脑上打开即乱码，无法使用，文件在每次改动都会在服务器进行备份，可以指定文件的历史版本数量，除了对文件进行备份还可以对文件改动过程进行监管。加密方式为服务器分配密钥，3层密钥方式，每个文件单独加密，除非量子计算机实用化否则接受无法破解。推荐海宇安全公司的防泄密系统。对电脑文件的操作都会有日志记录，也可以作为司法证据
I. 客户关系管理系统怎么防止员工随意删改数据
现代化的企业都是无纸化的电脑办公了，员工平常的工作文件等等都是通过电脑形式进行存储的，如果有的员工不小心删除电脑数据，或者离职前恶意删除公司数据资料的情况，这些会让公司有严重的损失，面对这种情况该如何处理呢？
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