㈠ 关于产假的官方文件在哪里可以看
可以网上查看相关劳动法或者咨询当地劳动局。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
相关条例：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定：
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
㈡ 享受产假,需提供哪些文件
医院的生育证明、小孩的出生证，如果是独生子，你爱人还可休半个月的“产假”，在家照顾你（国家有关计生条例明文规定了的）。
㈢ 请问哪位知道关于产假休假天数规定的文件有哪些
关于产假休假天数的规定由《女职工劳动保护特别规定》第七条进行详细规定。相关法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
㈣ 产假的规定在哪部法律里能帮我查到吗
1、产假的规定在《女职工劳动保护特别规定》里。2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
㈤ 浙江省产假最新规定文件是什么
浙江省产假最新规定如下：浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，直接将产假延长，具体就是：生一孩可以休产假共158天。二孩、三孩各188天这次《条例》修改还从三个方面进一步完善普惠性托育服务。包括政府要科学规划、科学配置各种资源；举办各种优惠的托育服务机构；还会有实际性的育儿津贴等。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
㈥ 新疆产假158天文件
为贯彻实施新修改的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，保障职工生育保险待遇，现就调整生育保险津贴享受天数事宜通知如下： 一、根据《决定》关于产假的规定，调整相应的生育保险津贴享受时间。即:符合自治区人口与计划生育条例规定生育的，享受158天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。《决定》之前休产假，至执行日还未休满假期的，按《决定》规定的产假天数享受生育津贴；已休满的，按原规定执行。享受生育津贴的天数从生育时间起算。 二、根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)关于女职工流产产假的规定，落实相应的生育保险津贴待遇。即:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的生育津贴；怀孕满4个月流产的，享受42天的生育津贴。 三、生育津贴按照国家和自治区规定的职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。如果以乌鲁木齐市某单位上年度职工月平均工资3000元计算，那么生育保险津贴延长30天后，参保女职工可以领到15800元的生育津贴，比以前多拿3000元。而这份福利，由生育保险派发。目前我区已将机关、事业单位、社会团体、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织及其职工纳入生育保险覆盖范围，还将灵活就业人员和城乡居民也纳入保险范围。男职工未就业配偶，可按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付拓展资料一、产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 二、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 三、关于产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 新疆产假多少天2022年新规定 2022新疆产假多少天最新规定 四、调整生育政策，已经刻不容缓。5月中旬，“七普”主要数据发布。5月底，中央决定实施“三孩政策”。8月，《人口计生法》完成修改。9月以来，各省陆续修订人口与计划生育条例，重点有两项： 1、修改关于“三孩”的表述； 2、延长婚假、产假、护理假，增加育儿假。五、其中，尤以陕西省计生条例（修订草案征求意见稿）的假期待遇最为优厚。《劳动法》规定，女职工生育享受不少于98天的产假。
㈦ 现在请产假参照什么文件
产假天数规定参照《女职工劳动保护特别规定》（全国统一的基本产假）和用人单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例（各省不同的奖励产假）。如果你提供你的用人单位所在的省、自治区、直辖市，那么可以直接提供给你可以享有的产假天数。
㈧ 产假法规必须形成红头文件才被单位认可吗
不是很重要的通知内容，可以不用红头文件。对主管部门、上级（总公司）、政府部门（法院、公安、消防出具的证明文书可不用）的请示报告类文件，一般用上报类红头文件；对各部门下发的公司各类决策性文件、各部门负责人的任职通知等使用下发性红头文件；再就是领导说用红头文件下发（或上报）的其他重要文件。
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