Ⅰ 写个人简历怎么写格式
个人简历基本情况：姓名：XXX 性别： 女出生年月：19XX年XX月 年龄：XX专业：XXXXXX联系地址：XXXXX#信箱 邮编：XXXXXXE-mail： [email protected] 联系电话：XXXXX社会实践 ：2006.9—2007.1 在XX大学台球协会担任干事2007.1—2007.12 升任XX大学台球协会外联部主任2007.7—2007.8 在XX市《XX报》报社见习技能：英语水平： 四级普通话水平： 二甲荣誉奖励 ：2006—2007年度最佳干事自我评价 ：本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信“是金子总会发光的”。(完)看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途;把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。一、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的(也就是网上发的)。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。比如：1、用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。二、简历的基本内容无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。4、工作经历。(没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理湖南省高科技企业100强工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：职业技能与特长：1)出色的组织能力和团队凝聚力。2)多次成功的培训、谈判、项目运作经验。4)出色的公文写作功底。5)熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部!”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球!”之类的，你说看了吓人不吓人。。。三、简历中需要注意的其他问题上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊?我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是—-你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画作者，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1)多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率;2)工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力;3)工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
Ⅱ 找工作的个人简历怎么写
个人简历的格式是怎样的，有哪些注意事项?下面是小编为您提供的范本。个人简历基本情况：姓名：XXX性别：女出生年月：19XX年XX月年龄：XX专业：XXXXXX联系地址：XXXXX#信箱邮编：XXXXXXE-mail：[email protected]联系电话：XXXXX社会实践：2006.9—2007.1在XX大学台球协会担任干事2007.1—2007.12升任XX大学台球协会外联部主任2007.7—2007.8在XX市《XX报》报社见习技能：英语水平：四级普通话水平：二甲荣誉奖励：2006—2007年度最佳干事自我评价：本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信“是金子总会发光的”。(完)看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途;把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。一、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的(也就是网上发的)。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。比如：1、用人单位要求在人才网上直接发送的。应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。例：XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任或：XXX应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。二、简历的基本内容无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。4、工作经历。(没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：2005/03–2008/02XX科技开发股份有限公司渠道营销经理湖南省高科技企业100强工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：职业技能与特长：1)出色的组织能力和团队凝聚力。2)多次成功的培训、谈判、项目运作经验。4)出色的公文写作功底。5)熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部!”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球!”之类的，你说看了吓人不吓人。。。三、简历中需要注意的其他问题上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊?我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是—-你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画作者，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1)多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率;2)工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力;3)工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
Ⅲ 手机简历文档怎么修改文件名
摘要您好，1、首先打开需要编辑的word，长按要更改文件名的文件。
Ⅳ 简历的名称怎么起
建议求职者在简历名称上至少使用如下基本格式： “姓名+应聘岗位”。
在简历投递时，特别是使用e-mail进行投递时，如果在邮箱和附件标题中注明“姓名＋应聘岗位”，那么可以明确让HR知道那是哪个求职者的简历，以及对应的应聘岗位，方便HR保存和查找。这样的简历名称，自然能够让HR对求职者印象深刻。
关键细节
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮细节审查一遍，因为别人比自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。当然，如果应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
Ⅳ 求职简历文件怎么命名
就求职简历的文件，你可以直接命名，也就是说把你的名字加进去，然后加上求职简介就四个字就可以了。
Ⅵ 简历文件怎么命名比较好
1、以应聘的职位-你的姓名作为简历的名称。
2、写“本人姓名+应聘职位+联系电话”，这样就方便HR在任何时候都可以找到你的简历了。
3、也可直接开门见山，应聘__职位。
简历名称千万不要写这几种：“个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等等，因为这些都是很多人写的了，都一样的话就算HR本来是看中你的，但是想找你简历的时候就找不到了。
关键细节
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮细节审查一遍，因为别人比自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里胡哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。当然，如果应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
Ⅶ 简历用什么格式发送比较好
一般来说，简历的格式有各种各样，除去我们常常说的在人才网上发送简历的方式，它是按照人才网的需求填空，然后选择岗位进行简历的自动发送，形成了固定的格式，是最为方便的一种。
但是，还有很多时候，企业需要求职者发送到特定的邮箱，那么在这里我们一般选择以下几种格式：
最常用的word格式，将简历保存为word格式，文件名做好命名，比如姓名+求职岗位+联系电话。然后通过邮箱附件进行发送，最流行的办法是将word里的简历复制一下，粘贴在邮件的正文里，这个时候需要注意格式不要乱，方便企业HR查阅。而且现在越来越多的邮箱可以预览word格式，极其方便。
pdf格式，现在很多网站导出简历为pdf格式，优点是文件不易被别人修改。缺点是很多邮件内容不能适合预览。
jpg或者图片格式，适合很多做设计的求职者最常用的一种格式，因为图片也适合预览，但是缺点是文字性描述不能太多。
所以，综上所述，最常见的几种格式可以根据自己的特点和岗位特点进行发送。预祝求职成功!
Ⅷ 极简简历如何改文件名
摘要你好，正在为您整理答案请稍等马上回复您.
Ⅸ 简历怎样准备才能更吸引面试官
一、内容多使用对比的写法
如果有和岗位相关的优势，为什么不体现出来，让HR看到呢，HR没有面试之前，只能通过简历去判断一个人，你的简历体现出来的优势就是你的优势。
比如，你应聘的是一个内容运营，在写工作经历的时候，就可以这样写：为增加用户量，使用运营策略，将单月用户增长量从2000增加至3000，是之前的1.5倍。直接将现在和过去进行纵向对比，突出自己接手工作后，比过去做得好，学习能力强，HR看到这样的表达能不心动吗。
二、投递简历前确保简历已达标
很多时候，小伙伴们在投递简历的时候，将简历写好之后，直接就开始投递了，但是这样的投递效率并不高，简历重新返工的几率会很大。在投递之前，对于简历能够做出一个评分，比如对简历格式、内容排版等做一个评判，都是能提升投递效果的。
三、为什么HR收到了简历，却没有点开简历
因为你的简历没有表明你来投递的目的，或者HR直接都不知道这是应聘简历。很多时候，大家一致的简历文件名都是姓名，但是当HR一人招聘多个岗位的时候，很容易分不清这份简历是投递哪个岗位，特别是在招聘季，没有那么多时间分辨简历，导致简历不被点开。所以最好的简历文件名格式是：应聘公司+岗位+姓名。
以上就是小编关于简历怎样准备才能更吸引面试官的分享，送给即将毕业的小伙伴们，希望对大家有所帮助，最后，祝愿大家都能够找到心仪的工作。
Ⅹ 简历名称用什么好
我也是应届生，辅导员教我们的，题目就是很简单《个人简历》或者《名字》（简历里就不用写姓名那项了）如是电子版WORD文档，文件名一般是姓名+学校+专业+学历注：简历一般不超过2页，方便考官看，最好不要用表格和图片，不要封面！
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