⑴ 写个人简历怎么写格式
个人简历基本情况：姓名：XXX 性别： 女出生年月：19XX年XX月 年龄：XX专业：XXXXXX联系地址：XXXXX#信箱 邮编：XXXXXXE-mail： [email protected] 联系电话：XXXXX社会实践 ：2006.9—2007.1 在XX大学台球协会担任干事2007.1—2007.12 升任XX大学台球协会外联部主任2007.7—2007.8 在XX市《XX报》报社见习技能：英语水平： 四级普通话水平： 二甲荣誉奖励 ：2006—2007年度最佳干事自我评价 ：本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信“是金子总会发光的”。(完)看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途;把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。一、简历的文件格式简历一般分为两种，纸质的和e的(也就是网上发的)。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。比如：1、用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。二、简历的基本内容无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。4、工作经历。(没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理湖南省高科技企业100强工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：职业技能与特长：1)出色的组织能力和团队凝聚力。2)多次成功的培训、谈判、项目运作经验。4)出色的公文写作功底。5)熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部!”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球!”之类的，你说看了吓人不吓人。。。三、简历中需要注意的其他问题上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊?我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是—-你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画作者，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1)多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率;2)工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力;3)工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
⑵ 电子版简历的格式是什么
电子版简历是把个人简历内容以word、Excel、PPT等文档软件编辑出来，以邮件或其他传送方式传送的个人简历。电子版简历还包括图片简历、网页简历和多媒体简历等新颖的个人简历。
⑶ 简历用什么格式发送比较好
一般来说，简历的格式有各种各样，除去我们常常说的在人才网上发送简历的方式，它是按照人才网的需求填空，然后选择岗位进行简历的自动发送，形成了固定的格式，是最为方便的一种。
但是，还有很多时候，企业需要求职者发送到特定的邮箱，那么在这里我们一般选择以下几种格式：
最常用的word格式，将简历保存为word格式，文件名做好命名，比如姓名+求职岗位+联系电话。然后通过邮箱附件进行发送，最流行的办法是将word里的简历复制一下，粘贴在邮件的正文里，这个时候需要注意格式不要乱，方便企业HR查阅。而且现在越来越多的邮箱可以预览word格式，极其方便。
pdf格式，现在很多网站导出简历为pdf格式，优点是文件不易被别人修改。缺点是很多邮件内容不能适合预览。
jpg或者图片格式，适合很多做设计的求职者最常用的一种格式，因为图片也适合预览，但是缺点是文字性描述不能太多。
所以，综上所述，最常见的几种格式可以根据自己的特点和岗位特点进行发送。预祝求职成功!
⑷ 有关简历，是投doc格式还是pdf格式的好
距离我回答这个问题已经10年了，我有必要更新一下：现在是PDF好了。
首先，现在PDF阅读器的应用程序非常普遍了，除了adobe还有很多国产软件可替代，其次PDF文件排版不会有错行问题，文字也不会有乱码问题，对于很多猎头来说，PDF文件也很好在移动手机端打开，最后也是最重要的额，PDF文件没有word文件那样的宏病毒的风险。
投简历把内容写在正文里的做法现在也不太好了，手机端看邮件文字很麻烦的，PDF文件就很清楚，而且现在为了展示应聘者的能力，也有很多外部链接可以嵌入在附件里供人打开阅读，现在已经很少有人用纯文字的简历了。
———————–以下为原回答————————
pdf的确显示出你的职业，也不会夹带病毒，欧美公司大部分都是电脑里默认就装好AdobeReader的，但是，要知道从整体看大多数的HR电脑里不一定装了…如果人家正好看到你的简历还打不开，除了一皱眉头看下一个我想没有别的选择……
DOC的也许是安全性差一点，但是确实使用者方便的。
我投简历一向不加附件，我直接将文字附在信件的正文，免得邮件过滤系统将我的简历直接封锁在外，事实证明，我这么做之后投递成功率增加了两倍之多。
⑸ [转载]简历用哪种文件格式: Word, PDF, HTML 还是纯文本
在互联网普及的招聘时代，简历都存放在电脑文件中。常见的格式有Word、PDF、我的建议是纯文本 (TXT) 格式最好。MS Word是最常见的文字处理软件，所以很多人的简历采用Word格式。Word具有丰富的排版指令、表格处理和字体选择功能。一些女孩子还在简历里加入了彩色照片，企图给招聘人员留下深刻印象。还有人使用黑体、斜体字突出重点内容。电脑使用水平较高的朋友还会使用PDF格式。PDF是PortableDocument Format的缩写，中文译为可移植文件格式。使用Adobe 公司的 AdobeReader软件可以阅读后缀为.PDF格式的文档。PDF格式的优点在于文件格式与操作系统无关，也就是说，PDF文件不管是在微软的Windows，Unix还是在苹果电脑公司的MacOS操作系统中都是通用的。PDF格式的简历不容易被修改。很多人有自己的个人主页，可以把简历放在互联网上，采用的文件格式是HTML(Hyper Text MarkupLanguage)，即超文本标记语言，这是一种网页格式。ATS (Applicant Tracking System)。如今的大公司都使用ATS软件管理应聘者的简历数据库。您通过电子邮件递交的简历经过ATS的格式转换，一律变成了纯文本文件。由于Word, PDF, HTML版本各异差异，格式转换后的行间距、字间距、左右对齐等等都有很大的变化，有时甚至会出现乱码。这样您花了很多时间精心排版的Word格式简历，最后在招聘人员电脑屏幕上显示的结果可能是一堆参差不齐、东倒西歪的文字。所以，最安全、最干净的简历格式是纯文本格式。另外，由于电脑病毒十分猖獗，很多人不愿打开电子邮件附件。纯文本文件可以很方便地贴在电子邮件的正文中。
⑹ 个人简历怎么写范本
、简历文件格式简历般分两种纸质和e(也网上发)e应该针对招聘岗位要求适当调整比:1、用人单位要求人才网上直接发送应该简历标题标明自己情况和应聘岗位节省HR时间精力提高关注度例:XXX26岁文硕士2年工作经验应聘行政办主任或:XXX应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历公司邮箱应该邮件标题写明人情况和应聘岗位方法同上3、用人单位要求doc附件形式发送简历公司邮箱邮件标题同上附件doc文档文件名也应改成:XXX应聘行政办主任简历而要用《简历》、《人简历》之类标题免HR下载附件时候跟其人简历重复二、简历基本内容无非标题人基本情况自我评价工作经历教育情况职业技能和特长及职业目标1、标题好用《人简历》建议用《XXX人简历》字体别弄太大~人简历向HR表现自己第舞台标题太大了占位置多无形减小了表现舞台用上自己名字也有原因:简历重要作用了给HR留下深刻印象样HR把所有简历看完想把觉得合适人挑出来时候会更容易找2、人基本情况建议简单突出重点多说了3、自我评价好突出自己大优点和适合该岗位地方其无关写写:熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作学习了管理学和经济学等管理课程能熟练使用计算机英语听说能力强性活泼开朗能承受高强度工作压力4、工作经历(没有工作经验写实践实习经历参考此条)对有工作经验朋友来说或者对要求有工作经验岗位来说相当重要部分HR直观了解适合工作岗位重要信息切忌泛泛空谈我建议工作经历简单描述自己所公司情况和岗位职责、业绩等其业绩好有数据或者对比来强化比:2005/03–2008/02XX科技开发股份有限公司渠道营销经理湖南省高科技企业100强工作职责和业绩:负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户培养和维护营销渠道等通过三年努力我负责地区渠道销售额平均每年上升36%5、职业技能特长简单跟应聘岗位适合适当多写点比:职业技能与特长:1)出色组织能力和团队凝聚力2)多次成功培训、谈判、项目运作经验4)出色公文写作功底5)熟练使用计算机上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等6、职业目标部分别大叫口号行前见过给我机会我给我全部还有给我杠杆我撬起整地球之类说看了吓人吓人三、简历需要注意其问题上面简单对简历写作提出了些我建议下面还总结了下前当HR看简历时候些看法1、简历简历首先简字据说有人简历有200多页500多页我没有见过~过10~30多页确实有少现样竞争激烈社会公司要招人HR收简历公斤单位来计算谁有多时间来看长简历啊我觉得简历搞两页够了好要超过三页记者、设计师等职位特殊要求建议附上人作品和获奖证书复印件只要简历里提行面试公司对确实有兴趣再提供迟2、突出重点HR看简历乎—-适合岗位所简历重点应该跟所应聘职位挂钩其简单带过行比应聘少儿读物插画前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校名次要多写了3、大方踏实卑亢般来说求职者处于从动地位建议腔调过高我坚信加盟能改过去公司工作效率低下情况之类明显损低过去工作会让HR或者管理者感快而我也希望公司能学更多知识断提高自己也合适除非特殊情况公司都希望来了能迅速投入工作而像学校样培养写了搞好工作我准备做下三点:1)多向前辈学习提早做好准备工作做有放矢断提高工作效率;2)工作多和领导、同事沟通协作工作之余多学习业务知识提高业务能力;3)工作完成做好工作总结断改正缺点断进步显得对工作有更明确目标自更能得HR青睐4、准备投几公司同职位强烈建议多准备几份简历样才能有针对性更容易得面试机会甚至同公司同种职位也参考公司具体情况和企业文化多准备简历
⑺ 在word中制作的简历可以以什么格式保存
工具/材料：电脑、WORD。
第一步，打开电脑进入桌面，打开软件进界面。内
⑻ 微信发简历用什么格式
微信发简历用word、jpg、pdf格式。
来到微信公众平台之后就是注册一个微信公众账号了，点击右上角的“立即注册”跳转到注册，来到注册界面之后当然就是要注册一个属于自己的微信公众账号咯。
填入一个自己的邮箱，个人建议是QQ邮箱就行了，毕竟都是腾讯自己的产品，而且微信与QQ也是息息相关的嘛！邮箱要可以用的，因为注册的时候是需要验证的！
PDF主要由三项技术组成：
衍生自PostScript，用以生成和输出图形。
字型嵌入系统，可使字型随文件一起传输。
结构化的存储系统，用以绑定这些元素和任何相关内容到单个文件，带有适当的数据压缩系统。
PDF文件使用了工业标准的压缩算法，通常比PostScript文件小，易于传输与储存。它还是页独立的，一个PDF文件包含一个或多个“页”，可以单独处理各页，特别适合多处理器系统的工作。
一个PDF文件还包含文件中所使用的PDF格式版本，以及文件中一些重要结构的定位信息。正是由于 PDF文件的种种优点，它逐渐成为出版业中的新宠。
⑼ 电子版简历是什么格式
电子版简历的格式word、Excel、PPT。
传统的电子版简历，即用文档软件编辑的简历。这一类简历的呈现模式只有单一的文字、图片或表格。传统，意味着被广泛求职者所使用。优点包括有：传统、端庄、直观。但传统也意味着没有创新。缺点包括有：乏味、不新颖，没有起到第一时间吸引HR的眼球的作用。
(9)简历文件格式扩展阅读
简历格式
时序型
有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
功能型
功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
综合型
这种格式提供了最佳选择–首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求–推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。
这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。
履历型
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。
图谱型
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想象力和激情)，简历也就更加充满活力。
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